Das „Menschsein“ hat in unserer Philosophie einen besonderen Stellenwert. Deshalb duzt bei TRIXIE jeder jeden. Begegnungen erfolgen auf Augenhöhe mit der Bereitschaft, offen und fair miteinander umzugehen. Respekt und Vertrauen sind wichtige Pfeiler unserer Führungskultur.

Unsere Führungskräfte sorgen in ihren Teams für einen strukturierten Ablauf, informieren und vermitteln, unterstützen bei Planungen und Entscheidungen und arbeiten gemeinsam mit ihren Kolleg*innen an Prozessen und Optimierungen.

Hier stellen wir Ihnen unsere Führungskräfte der unterschiedlichen Teams und Abteilungen vor:

Bei einem jährlich stattfindenden Gespräch zwischen Mitarbeiter*in und Führungskraft wird das vergangene Jahr beleuchtet und ein Feedback in beide Richtungen gegeben, von der Mitarbeiter*in an die Führungskraft und von der Führungskraft an die Mitarbeiter*in. Zusätzlich werden Ziele für das kommende Jahr festgelegt und regelmäßig gemeinsam überprüft. Die Führungskraft unterstützt ihre Mitarbeiter*innen bei diesem Prozess, für die Zielerreichung ist aber jeder selbst verantwortlich, sodass die Eigenverantwortung und Weiterentwicklung gestärkt wird.

Unsere Führungskräfte werden professionell geschult. Stress-, Kommunikations-, Konflikt- und Changemanagement sind einige der Themen, mit denen sie sich auseinandersetzen. Das heißt nicht, dass unsere Führungskräfte alle Techniken perfekt beherrschen. Aber sie lernen mit verschiedenen Reaktions- und Verhaltensmustern umzugehen, um angemessen und für unsere Kolleg*innen unterstützend reagieren zu können.